Уволили с работы?
Вадим Шлахтер
ПОДЪЕМ! Знакомо ли тебе, Дорогой Друг, ожидание сокращения?
Каждый день верховное начальство отправляет в бессрочный неоплачиваемый отпуск все новых, новых, новых сотрудников.
10 тысяч человек сократил Сбербанк.
ВТБ только с одного офиса недавно отправил на поиски работы 200 человек.
Все новые сокращения вызывают тревогу у многих сотрудников крупных компаний. Жизнь в стрессе — что может быть ужаснее? Любая определенность лучше неопределенности.
Если тебе это знакомо, Дорогой Друг, то эта статья для тебя.
Увольнение. Стресс? Еще какой стресс! Тебе кажется, что жизнь кончилась. И как бы ты не убеждал себя, что все к лучшему, ты сам понимаешь, что ни хрена ничего не к лучшему! Ты в растерянности. Не знаешь, куда метнуться, что делать. Тебе все советуют уехать и отдохнуть куда-нибудь на Сейшелы, но ты даже накоплений никаких не сделал. А брать кредит на отпуск тебе кажется чем-то сродни шизофрении.
Хорошо, если ты один (или одна), тогда ты махнешь рукой и скажешь: «Не пропаду!» А если на тебя с надеждой смотрят те, кто зависим от тебя финансово? Тебя когда-нибудь увольняли, Дорогой Друг? Тогда эта статья для тебя!
Тут, по законам жанра, я должен бы написать, что я такой же, как ты, что меня увольняли не раз, и я знаю, что ты чувствуешь, но это не так! Меня ни разу ниоткуда никто не увольнял. Заканчивались проекты, прекращалось сотрудничество, разрывались отношения. Но, не смотря на то, что я сам не прошел через это, я понимаю, что ты чувствуешь. Я помню, как когда-то ушел из своего НИИ мой Отец. Его не уволили, ушел сам, его просто подвели под увольнение. И я помню свой детский страх за него, за себя и за будущее. «Как же теперь жить дальше?»
Зато я поступал на работу. Трижды в жизни. Все три раза на пост 2-го лица Компаний. Совмещая работу в компаниях с тренингами.
Только моя фантастическая работоспособность (я могу работать с утра до ночи 30 дней в месяц) позволяла мне справляться. Теперь у людей масса возможностей, которых не было раньше.
Теперь у людей масса вариантов устроить свою жизнь и судьбу. Теперь все с одной стороны проще, с другой сложнее. Я предлагаю тебе, Дорогой Друг, научиться трем реально полезным и нужным вещам.
1) Антистресс.
Как укрепить свое сердце, повысить стойкость, и легко пережить то, что обычные люди переживают тяжело и болезненно. Как не впадать в отчаяние и остаться оптимистом, несмотря на подножку, которую тебе поставила судьба. Как реально понять и освоить, что «ВСЕ, ЧТО НЕ УБИВАЕТ НАС, ДЕЛАЕТ НАС СИЛЬНЕЕ!» Здесь важнее всего понимание следующих вещей:
1. Ты жив. А сколько людей умерло?
2. Ты относительно здоров. А сколько людей тяжело и неизлечимо больны. У тебя впереди жизнь, а у них только болезнь, мучения и смерть. И ты еще собрался унывать.
3. Ты на свободе. А сколько людей томятся в застенках?! Сколько людей мечтают выйти на свободу и обрести то сокровище, которое у тебя уже есть.
4. Ты живешь на мирной земле. А сколько людей живут там, где идет война и мечтают только о мире! А вокруг тебя мир!
5. У тебя не болят зубы! А сколько людей прямо сейчас спешит к зубному врачу, превозмогая страх и ощущая непереносимую боль. А у тебя не болят зубы!
Ощутил, как прибавилось оптимизма?!
2) как написать резюме.
Очень часто человека не берут на работу не потому, что он плохой специалист. Не потому, что он невезучий, не за его какие-нибудь качества. А просто потому, что он неправильно написал резюме. В написании резюме люди делают много ошибок. Одна из них такова: упоминают о своих качествах, которые можно оценить только извне. «Исполнительный» — ты не можешь оценить исполнителен ты или нет. Это можно оценить только извне. Только твое бывшее руководство может дать тебе это оценку. «Нацеленный на результат» — это явное смещение оценок. «Обучаемый» из той же категории. Когда будущий работодатель, менеджер по персоналу, собственник бизнеса читает резюме, он воспринимает смещенные оценки, как ложь, и, естественно, откладывает такие резюме в сторону.
3) Как пройти собеседование?
При прохождении собеседования, есть ряд типичных ошибок, которые совершает интервьюируемый. При этом часто не придавая значения тому, кто его интервьюирует — Кадровик, Менеджер (или директор) по персоналу, собственник бизнеса. Например, на вопрос о том, кем вы видите себя через пять лет в нашей компании? Для кадровика идеальный ответ – «НЕЗАМЕНИМЫМ ЧЛЕНОМ КОМАНДЫ!» , для менеджера по персоналу — «ЦЕННЫМ СОТРУДНИКОМ, ДЕЛАЮЩИМ КАРЬЕРУ, УВАЖАЕМЫМ СОТРУДНИКАМИ И РУКОВОДСТВОМ». Собственнику бизнеса: «ВО ГЛАВЕ ВНОВЬ СОЗДАННОГО САМОГО ДОХОДНОГО НАПРАВЛЕНИЯ В НАШЕЙ КОМПАНИИ!»
Таким образом, правильные ответы и правильное поведение на собеседовании определят твой успех при приеме на работу. А там уж как себя проявишь. Если ты все сделаешь правильно, тебя примут.
Тебя примут на высокую должность.
Тебя примут на хорошую зарплату.
Тебя примут туда, куда никогда бы не взяли.
Если тебе, Дорогой Друг, это актуально, интересно или вы просто хотите узнать об этом больше, я проведу как-нибудь по этой теме мастер-класс. Или просто подборку видео и текстовых материалов.
Это первая часть моего большого блока СДЕЛКА.
И называется эта программа ПОДЪЕМ!